R:

Se um funcionário falta sem justificativa, além do desconto do dia e do repouso semanal remunerado (DSR), outras consequências podem ocorrer.

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1️⃣ Desconto no Salário

• O valor do dia de trabalho é descontado com base no salário mensal dividido pelos dias do mês.
• Fórmula:

$$ext{Salário diário} = frac{ ext{Salário mensal}}{ ext{Número de dias do mês}}$$

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2️⃣ Perda do Descanso Semanal Remunerado (DSR)

• Se a política da empresa vincular o DSR à assiduidade, a falta injustificada pode cortar o descanso da semana.
• Fórmula:

$$ext{DSR} = frac{ ext{Salário mensal}}{ ext{Dias úteis do mês}} imes ext{Número de domingos e feriados}$$

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3️⃣ Redução no Cálculo de Férias

• Faltas injustificadas podem reduzir o período de férias:
  • Até 5 faltas no ano → Mantém 30 dias de férias
  • 6 a 14 faltas → Reduz para 24 dias
  • 15 a 23 faltas → Reduz para 18 dias
  • 24 a 32 faltas → Reduz para 12 dias
  • Mais de 32 faltas → Perde o direito a férias

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4️⃣ Redução do 13º Salário

• Se o funcionário tiver mais de 15 faltas injustificadas no mês, ele perde aquele mês no cálculo do 13º salário.
• Exemplo: Se faltar 16 dias em julho, o 13º será calculado com 11 meses em vez de 12.

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5️⃣ Advertência e Medidas Disciplinares

• A empresa pode aplicar:
  1. Advertência verbal
  2. Advertência por escrito
  3. Suspensão (sem pagamento pelos dias afastados)
  4. Demissão por justa causa (se houver reincidência e descumprimento grave do contrato)

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Resumo

📌 Faltou sem justificativa? Pode perder:
✅ Salário do dia
✅ Descanso Semanal Remunerado (DSR)
✅ Dias de férias
✅ Mês de 13º salário (se faltar mais de 15 dias)
✅ Pode levar advertência ou até justa causa

Se precisar de um cálculo específico, me avise! 

 

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