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Quando um funcionário some (abandona o trabalho sem dar justificativa), a empresa deve seguir um procedimento formal para evitar problemas trabalhistas. O caso pode ser configurado como abandono de emprego, que ocorre quando o empregado falta injustificadamente por 30 dias consecutivos e demonstra desinteresse em retornar.

📌 Passo a Passo para Regularizar a Situação

1️⃣ Entrar em Contato com o Funcionário

✅ Tente contato via telefone, e-mail ou WhatsApp.
✅ Se possível, envie uma carta solicitando esclarecimento.
✅ Registre todas as tentativas de contato.

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2️⃣ Enviar Notificação Formal

Caso o funcionário não responda, a empresa deve enviar uma notificação por escrito solicitando o retorno ao trabalho.

✅ Prazos comuns: 48 horas a 5 dias para comparecimento.
✅ Enviar a notificação via:

• Correios com AR (Aviso de Recebimento).
• E-mail com confirmação de leitura.
• Entrega pessoalmente com assinatura de recebimento.

3️⃣ Publicação em Jornal (Se Necessário)

Se o funcionário não for encontrado, a empresa pode publicar um aviso em um jornal de grande circulação, convocando-o para justificar as faltas.

4️⃣ Configuração do Abandono de Emprego

Se o funcionário não comparecer em até 30 dias consecutivos, pode ser caracterizado abandono de emprego.

📌 Importante: O empregador deve guardar todas as provas das tentativas

Se precisar de mais detalhes ou exemplos, estou à disposição!

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